En una decisión que subraya su compromiso con la diversidad e inclusión, Costco ha decidido mantener sus políticas inclusivas, a pesar de las presiones para eliminar el apoyo a la comunidad LGBT y otras iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
En una reciente votación, más del 98% de los accionistas de Costco rechazaron una propuesta presentada por el grupo conservador Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas. La propuesta pedía una investigación sobre los posibles riesgos de negocio asociados con las iniciativas DEI de la empresa. Sin embargo, los accionistas respaldaron abrumadoramente la continuidad de estas políticas.
La junta directiva de Costco, encabezada por el presidente Hamilton James, jugó un papel decisivo en influir en la votación. La directiva alentó a los accionistas a rechazar la propuesta, argumentando que una fuerza laboral diversa ha sido un componente clave del éxito de la empresa. Este respaldo masivo a las políticas de inclusión contrasta con las iniciativas de la administración de Trump, que ha buscado revertir las políticas de DEI tanto en el sector público como en el privado.
La decisión de Costco ha sido bien recibida por sus empleados y clientes. En un contexto donde algunas grandes empresas han cedido a las presiones para eliminar políticas de inclusión, la postura de Costco destaca. Muchos ven esto como un ejemplo de cómo una empresa puede mantenerse firme en sus valores fundamentales y seguir prosperando.
La postura inclusiva de Costco también ha generado una ola de apoyo en redes sociales, con muchas personas elogiando la decisión de la empresa y algunos incluso considerando unirse al club de almacenes exclusivo para miembros. Esta decisión podría tener un impacto significativo en el sector empresarial, estableciendo un precedente para otras empresas que enfrentan presiones similares.
